RECRUTEMENT - La CCISM recrute en CDI un(e) responsable des ressources humaines

Votre domaine couvre les principaux aspects suivants :

Définition de la stratégie RH :

• Proposer une stratégie RH en adéquation avec les orientations stratégiques de l’établissement 
• Déployer et décliner la stratégie RH en fonction des orientations stratégiques de chaque périmètre 
• Élaborer un plan d’actions permettant l’atteinte des objectifs formalisés dans la stratégie 
• Assurer le suivi du déploiement de la stratégie et du plan d’actions à l’aide d’indicateurs 

Conseil et support :

• Répondre aux demandes relevant des ressources humaines : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, etc. 
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises interne ou externe 
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail, dans le développement des équipes, dans leurs décisions relatives tout en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs processus de pilotage 
• Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH 
• Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs, élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention 
• Gérer les différents processus des recrutements 
• Dans le respect du cadre réglementaire, gérer le bon déroulement des carrières des agents 
• Élaborer des méthodes et outils de GPEC et procède à l’analyse de la situation de l’emploi et des besoins 

Gestion des rémunérations :

• Assurer le respect des échéances de paye ainsi que la fiabilité du processus,
• Participer au pilotage de la masse salariale en proposant des outils de suivi et d’évolution

Formation :

• Dans le cadre de la stratégie susmentionnée, élaborer un plan de formation en cohérence avec la stratégie de l’établissement
• Déployer et décliner le plan de formation sur chaque périmètre 

Dialogue :

• Préparer la commission mixte paritaire (suivi des avancements, propositions, promotions etc.) 
• Contribuer au pilotage du dialogue social, notamment en assurant la préparation des principales échéances (CHSCT, réunions mensuelles des délégués du personnel, etc.)