L’apprentissage : un levier de réussite pour votre entreprise
Embaucher un apprenti, c’est former un professionnel sur mesure en transmettant ses savoir-faire et assurer ainsi l’avenir de son entreprise.
L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’Éducation nationale ou un titre répertorié.
Tout jeune âgé de 16 à 29 ans peut entrer en apprentissage.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée mais également en fonction du diplôme ou titre professionnel préparé.
L’entreprise
Le jeune
Objectifs de la formation
Il s’agit d’une formation professionnelle du réseau NEGOVENTIS, mise en place par les CCI de Métropole
A l’issue de la formation les Apprentis devront être capable de :
Contenu de la formation
Déroulement de la formation
Conditions
Uniquement si Contrat d’Apprentissage : Être âgé de plus de 16 ans et de moins de 29 ans au jour du démarrage, inscription comme demandeur d’emploi et entretien de sélection avec le SEFI
Objectifs de la formation
Il s’agit d’une formation professionnelle du réseau NEGOVENTIS, mise en place par les CCI de Métropole
A l’issue de la formation les Apprentis devront être capable de :
Contenu de la formation
Déroulement de la formation
Conditions
Uniquement si Contrat d’Apprentissage : Être âgé de plus de 16 ans et de moins de 29 ans au jour du démarrage, inscription comme demandeur d’emploi et entretien de sélection avec le SEFI
Objectifs de la formation
Il s’agit d’une formation professionnelle du réseau NEGOVENTIS, mise en place par les CCI de Métropole.
Elle a pour objectif de former des commerciaux capables de s’occuper de la relation client dans sa globalité et à contribuer à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise.
A l’issue de la formation les apprentis devront être capables de :
Contenu de la formation
Déroulement de la formation
Conditions
Uniquement si Contrat d’Apprentissage : Être âgé de plus de 16 ans et de moins de 29 ans au jour du démarrage, inscription comme demandeur d’emploi et entretien de sélection avec le SEFI.
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, les apprentis doivent être capables de :
Contenu de la formation
Déroulement de la formation
Conditions
Uniquement si Contrat d’Apprentissage : Être âgé de plus de 16 ans et de moins de 29 ans au jour du démarrage, inscription comme demandeur d’emploi et entretien de sélection avec le SEFI.
Objectifs de la formation
La formation permettra de former des technicien(ne)s en soins du corps et du visage rapidement opérationnels maîtrisant les différentes techniques et protocoles de soins du visage et corps, ayant des aptitudes commerciales et le sens du conseil.
A l’issue de la formation, les stagiaires doivent être capables de :
Contenu de la formation
Déroulement de la formation
Conditions
Uniquement si Contrat d’Apprentissage : Être âgé de plus de 16 ans et de moins de 29 ans au jour du démarrage, inscription comme demandeur d’emploi et entretien de sélection avec le SEFI.
